Штрафы на работе или как не призывать Штрафозавра
Отвечает заместитель генерального директора сервиса Работа. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. При этом на практике сотрудники часто сталкиваются со штрафами. Чаще всего сотрудников штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако данные случаи не являются основаниями для привлечения сотрудника к материальной ответственности, согласно ТК РФ.
:no_upscale()/imgs/2023/04/04/15/5862268/302b2e6536267991bd0f2f011960a3079f6fbe77.jpg "Популярные нарушения прав работников")
/imgs/2021/09/02/15/4866460/4fe3f5f218b41af22f5084f868bd541d470c24df.jpg "Что грозит компании?")
Вроде все понятно, но есть нюансы. В России из оклада - постоянная часть зарплаты - нельзя производить удержания, работодатель может только снизить размер премии. В Трудовом кодексе понятия "штраф" не существует. Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор.
За некачественную работу, опоздания и другие оплошности компания может наказать сотрудника рублем, но далеко не всегда это делается законно. Разобрались, допустимы ли «штрафы» на работе и в каких случаях работодатель вправе не выплатить работнику часть зарплаты. Некоторые компании штрафуют сотрудников за опоздания или плохо сделанную работу. Иногда штрафы и порядок их удержания даже закрепляются в локальных актах или приказе. В данном случае штраф фактически приравнивается к дисциплинарному взысканию — наказанию за проступок. Однако в законе перечень взысканий строго ограничен: это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
