Регистрация
Сокращение численности или штата — одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовой кодекс четко регламентирует все этапы этой процедуры, но компании все равно допускают ошибки. В итоге суд по иску обиженного сотрудника восстанавливает того на работе, а работодатель вынужден выплачивать недополученный заработок с процентами и компенсацию морального вреда. Рассказываем в статье, как правильно провести сокращение, чтобы избежать таких рисков. Увольнение работника по сокращению предусмотрено ст. Работодатель может уменьшить численность персонала или убрать из штатного расписания какие-то должности, профессии.
Альбина Хасаншина. Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью. Несколько лет назад я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата.
В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику. Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 38 млн клиентов. Решайте интересные задачи на удаленке и наблюдайте, как растет ваш профессиональный уровень. Для корректной работы сервисов банка необходимо включить поддержку JavaScript.
