IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях.
В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ч. Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя. В противном случае ему придется отвечать сразу и перед государством - за неисполнение требований закона, и перед работником. Дело в том, что по существующим нормам закона работодатель вынужден возмещать работнику, если трудовая книжка не была ему выдана при увольнении, неполученный им заработок за все время задержки, так как днем увольнения в данном случае будет считаться день фактической выдачи работнику трудовой книжки ст. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работнику возмещается не полученный им за все время задержки заработок.
- Разделы сайта
- История Федерации профсоюзов Амурской области. Структура Федерации профсоюзов Амурской области.
- Новый руководитель коммунального учреждения, принимая дела, немного растерялся: он обнаружил, что трудовая книжка работника, которого уволили, осталась в кадровой службе. Как правильно поступить работодателю — переслать ее по почте, отдать родственникам или передать через знакомых?
- Что делать, если трудовая книжка работника, который уволен, осталась в кадровой службе, ответили в Гоструда. Так как ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации, представительства иностранного субъекта хозяйствования согласно п.
Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли.
